"Οι εργαζόμενοι δεν θα πρέπει να επιτρέψουν στην κυβέρνηση και τους εργοδότες να γυρίσουν τους δείκτες των ρολογιών έναν αιώνα πίσω. Πρέπει να αγωνιστούν τώρα, να απεργήσουν και να διαδηλώσουν, για να μην περάσει αυτό το τερατούργημα (σ.σ. το νομοσχέδιο Χατζηδάκη), αλλά ακόμα και αν περάσει να το ακυρώσουμε στην πράξη. Να μείνει ο νόμος στα χαρτιά, όπως έγινε και σε άλλες περιπτώσεις στο παρελθόν, αλλά και πρόσφατα."
Αυτό επισημαίνει, μεταξύ άλλων, ο Γενικός Σύμβουλος της ΑΔΕΔΥ Γιώργος Χαρίσης, σε συνέντευξή του στην Η.Ε. karatzova.com, στο πλαίσιο της επίσκεψης που πραγματοποίησε την Δευτέρα 31 Μαϊου, στο Ν. Πέλλας.
Πιο συγκεκριμένα, ο κ. Χαρίσης βρέθηκε στο "Φιλίππειο", στα Γιαννιτσά, το μεσημέρι της Δευτέρας, όπου είχε συνάντηση με συνδικαλιστές της περιοχής μας ενόψει της πανελλαδικής απεργίας που προκήρυξε η ΑΔΕΔΥ για τις 10 Ιουνίου (ήταν προγραμματισμένη για τις 3 Ιουνίου αλλά μετατέθηκε).
Στο πλαίσιο της επίσκεψης αυτής ο κ. Χαρίσης μας παραχώρησε τη συνέντευξη που ακολουθεί:
Ερώτηση: Για ποιο λόγο βρίσκεστε σήμερα στο νομό Πέλλας κ. Χαρίση;
Απάντηση: Όπως είναι γνωστό, τις επόμενες ημέρες προωθείται προς ψήφιση στη βουλή από την κυβέρνηση της ΝΔ, το νομοσχέδιο Χατζηδάκη, όπου φέρνει νέες ανατροπές στην εργατική και συνδικαλιστική νομοθεσία. Καταργεί, ουσιαστικά, το 8ωρο και την κυριακάτικη αργία σε πολλούς κλάδους εργαζομένων, διευκολύνει τις απολύσεις και ελαστικοποιεί τις εργασιακές σχέσεις, περιορίζει το δικαίωμα τις απεργίας και ποινικοποιεί την περιφρούρησή της, φακελώνει τα συνδικάτα και εισάγει την ηλεκτρονική ψηφοφορία για την ανάδειξη των διοικήσεών τους και για την προκήρυξη της απεργίας.
Θεωρούμε ότι οι εργαζόμενοι δεν θα πρέπει να επιτρέψουν στην κυβέρνηση και τους εργοδότες να γυρίσουν τους δείκτες των ρολογιών έναν αιώνα πίσω. Πρέπει να αγωνιστούν τώρα, να απεργήσουν και να διαδηλώσουν, για να μην περάσει αυτό το "τερατούργημα", αλλά ακόμα και αν περάσει να το ακυρώσουμε στην πράξη. Να μείνει ο νόμος στα χαρτιά, όπως έγινε και σε άλλες περιπτώσεις στο παρελθόν, αλλά και πρόσφατα.
Στο πλαίσιο αυτό, από την ΑΔΕΔΥ, έχει προκηρυχθεί 24ωρη απεργία για τις 10 Ιούνη, μια απεργία που παίρνει πανεργατικά χαρακτηριστικά, μιας και συμμετέχουν ήδη δεκάδες Εργατικά Κέντρα της ΓΣΕΕ, Ομοσπονδίες και σωματεία του ιδιωτικού τομέα, παρά την απεργοσπαστική στάση της ηγεσίας της ΓΣΕΕ, η οποία έχει αποξενωθεί απ’ τους εργαζόμενους, αποτελεί προνομιακό συνομιλητή της κυβέρνησης και των εργοδοτών και χρησιμοποιείται ως άλλοθι για να περνάνε αντεργατικά μέτρα και να δημιουργείται μια αρνητική εικόνα για τα συνδικάτα και τη συλλογική δράση των εργαζομένων.
Βρισκόμαστε, λοιπόν, εδώ, για να ενημερώσουμε τους εργαζόμενους και να τους καλέσουμε να δώσουν μαζικά και αγωνιστικά το «παρών» στην απεργία και σε όσες άλλες κινητοποιήσεις ακολουθήσουν.
Ερώτηση: Η κυβέρνηση, αντίθετα με όσα ισχυρίζεστε εσείς, ονομάζει το νομοσχέδιο «φιλεργατικό». Μάλιστα ο τίτλος του είναι «Για την προστασία της Εργασίας». Είναι έτσι; Πού πιστεύετε ότι στοχεύει με την ψήφισή του;
Απάντηση: Ο τίτλος του νομοσχεδίου είναι ψευδεπίγραφος. Η αλήθεια είναι ότι η κυβέρνηση ικανοποιεί ένα διαχρονικό αίτημα των εργοδοτών και των ακραίων νεοφιλελεύθερων, που θέλουν την εργασία-"λάστιχο" και αποδυναμωμένα και ελεγχόμενα τα συνδικάτα. Με τη δυνατότητα να μπορούν οι εργοδότες να αυξάνουν κατά δύο ώρες την ημέρα και μέχρι 6 μήνες το χρόνο το ημερήσιο ωράριο εργασίας, χωρίς να πληρώνουν υπερωρίες και να τις συμψηφίζουν με ρεπό, άδειες ή μειωμένο ωράριο και μάλιστα χωρίς την συναίνεση του σωματείου, αλλά με ατομική συμφωνία με τον εργαζόμενο, θα έχουμε τα παρακάτω αποτελέσματα:
α) Η κατάργηση της συμφωνίας για διευθέτηση του χρόνου εργασίας μεταξύ συνδικάτου και εργοδότη, αποδυναμώνει την εργατική πλευρά και οι εργαζόμενοι θα αναγκάζονται να δουλεύουν υπερωριακά, όταν θέλουν οι εργοδότες, αλλιώς, στην περίπτωση που αρνηθούν, θα κινδυνεύουν να απολυθούν. Εμείς είμαστε αντίθετοι με την διευθέτηση του χρόνου εργασίας και αγωνιζόμαστε για την άμεση μείωση του ημερήσιου και εβδομαδιαίου χρόνου εργασίας, χωρίς μείωση μισθών και δικαιωμάτων. Η σημερινή ανάπτυξη της επιστήμης και της τεχνικής και η ραγδαία είσοδος της πληροφορικής, της ρομποτικής και της τεχνητής νοημοσύνης, στην παραγωγική διαδικασία, έχουν εκτινάξει την παραγωγικότητα της εργασίας. Και ενώ συμβαίνει αυτό οι εργαζόμενοι βλέπουν τις ζωές τους να χειροτερεύουν, η ανεργία και η ανασφάλεια να μεγαλώνουν και η εργασία τους να ελαστικοποιείται, αντί να καρπούνται μέρος από την αύξηση της κερδοφορίας του κεφαλαίου.
β) Θα μειωθεί το ετήσιο εισόδημα των εργαζομένων και θα αυξηθούν τα κέρδη των επιχειρήσεων. Σήμερα, οι εργοδότες πρέπει να πληρώνουν υπερωρίες, όταν έχουν αυξημένες ανάγκες ή να προσλαμβάνουν επιπλέον προσωπικό. Με την ρύθμιση αυτή, με το ίδιο προσωπικό και χωρίς πρόσθετη αμοιβή, θα ικανοποιούν τις ανάγκες των επιχειρήσεών τους. Κατά συνέπεια θα έχουμε αύξηση των κερδών τους. Οι ειδικοί εκτιμάνε ότι θα αυξηθούν τα κέρδη τους κατά 15% και θα μειωθούν αντίστοιχα τα ετήσια έσοδα της εργατικής πλευράς.
γ) Θα εντατικοποιηθεί η εργασία, θα αυξηθούν τα εργατικά και θανατηφόρα ατυχήματα, καθώς και οι επαγγελματικές ασθένειες, θα ανατραπεί η προσωπική και οικογενειακή ζωή των εργαζομένων και θα διογκωθεί η ανεργία. Όλοι γνωρίζουμε ότι κατά τη διάρκεια της ημέρας, του μήνα ή του χρόνου υπάρχουν στιγμές ή περίοδοι εντατικής εργασίας και στιγμές ή περίοδοι λιγότερης έντασης. Αυτό είναι λογικό και λειτουργεί θετικά στην αναπαραγωγή της εργατικής δύναμης. Οι άνθρωποι δεν είναι μηχανές να δουλεύουν ασταμάτητα και πάντα με τους ίδιους ρυθμούς. Με την διευθέτηση του χρόνου εργασίας που εισηγείται η κυβέρνηση οι εργαζόμενοι, είτε στην περίοδο που θα εργάζονται 10ωρα, είτε στην περίοδο που θα εργάζονται 6ωρα, θα δουλεύουν εντατικά, χωρίς χαλάρωση και ξεκούραση και βέβαια αυτό θα το «πληρώνουν» με την υγεία τους.
Προκαλεί θυμηδία αυτό που ισχυρίζεται ο Υπουργός Εργασίας κ. Χατζηδάκης ότι δηλ. την διευθέτηση του χρόνου εργασίας δεν την θέλουν οι εργοδότες. Μάλιστα ισχυρίστηκε ότι «…στους κλάδους της μεταλλουργίας, της χαλυβουργίας, της πληροφορικής κλπ, οι εργοδότες είναι αντίθετοι…». Ακόμα και έτσι να είναι, που δεν είναι, δεν μας είπε ότι η διευθέτηση του χρόνου εργασίας γίνεται από τους εργοδότες και όχι από τους εργαζόμενους, και άρα στους εργοδότες λύνονται τα χέρια να κάνουν αυτό που τους συμφέρει και για όποιο χρονικό διάστημα τους συμφέρει!
Το συνδικαλισμό κίνημα πρέπει να διεκδικήσει αποφασιστικά τη δραστική μείωση του χρόνου και των χρόνων εργασίας και την κατάργηση των τακτικών υπερωριών. Για τις πάγιες και διαρκείς ανάγκες, το κράτος και οι επιχειρήσεις θα πρέπει να προσλαμβάνουν προσωπικό και όχι να το ξεζουμίζουν. Και οι εργαζόμενοι να έχουν ικανοποιητικούς μισθούς για να μπορούν να ζουν από την εργασία τους και να απολαμβάνουν τον ελεύθερο χρόνο και τις μεγάλες δυνατότητες που του προσφέρονται σήμερα από την τεχνολογική έκρηξη στις μεταφορές, τον πολιτισμό και τις επικοινωνίες.
Ερώτηση: Γιατί διαφωνείτε με την δυνατότητα της συμμετοχής εξ΄ αποστάσεως των εργαζομένων στις γενικές συνελεύσεις και στην ηλεκτρονική ψηφοφορία για τη λήψη των αποφάσεων, ιδιαίτερα για την προκήρυξη απεργίας και τις αρχαιρεσίες για την εκλογή των οργάνων των σωματείων;
Απάντηση: Οι διαδικασίες των συνδικάτων είναι ο χώρος συνάντησης των εργαζομένων, συζήτησης, ανταλλαγής και αντιπαράθεσης απόψεων, καθώς και αλληλοεπηρεασμού και σύνθεσής τους, χωρίς την διαμεσολάβηση της εργοδοσίας. Με την ρύθμιση αυτή, ο άλλος από τον καναπέ του θα «συμμετέχει» στη γενική συνέλευση και από το γραφείο του προϊσταμένου του θα «ψηφίζει» αν και πότε θα κάνουμε απεργία ή ποιους εκπροσώπους θα «εκλέξει» στα όργανα των συνδικάτων, ενώ δεν θα υπάρχει καμία διασφάλιση της μυστικότητας της ψήφου, πέρα από την άμεση παρέμβαση της εργοδοσίας!
Επίσης με τη δημιουργία του Γενικού Μητρώου Συνδικαλιστικών Οργανώσεων Εργαζομένων (ΓΕΜΗΣΟΕ), που τηρείται στο πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» του Υπουργείου Εργασίας και την υποχρεωτική εγγραφή όλων των συνδικαλιστικών οργανώσεων σ’ αυτό, και όχι όπως ήταν μέχρι τώρα στα Πρωτοδικεία, θα υπάρξει πλήρης και ασφυκτικός έλεγχός τους από την εκτελεστική εξουσία. Εμείς διαφωνούμε κάθετα με αυτές τις ρυθμίσεις και θα πρέπει το συνδικαλιστικό κίνημα να τις ακυρώσει στην πράξη.
Τα συνδικάτα να κηρύξουν μαζική ανυπακοή, να μην εγγραφούν στο ΓΕΜΗΣΟΕ, να μην καταθέσουν ηλεκτρονικές καταστάσεις και στοιχεία, να μην χρησιμοποιήσουν την ηλεκτρονική πλατφόρμα για τις γενικές συνελεύσεις και να μην προχωρήσουν σε αρχαιρεσίες με ηλεκτρονικό τρόπο. Όσον αφορά ποιος εκπροσωπεί τους εργαζόμενους και ποιος διαπραγματεύεται, όλα αυτά κρίνονται στον δρόμο και στη δύναμη και εμπιστοσύνη των εργαζομένων.
Ερώτηση: Τι γίνεται με τα άλλα προβλήματα που απασχολούν τους εργαζόμενους και τους πολίτες από την λειτουργία της δημόσιας διοίκησης;
Απάντηση: Ταυτόχρονα πρέπει να τονίσουμε ότι τα βασικά προβλήματα της δραματικής μείωσης του προσωπικού, της κατάργησης υπηρεσιών και των ιδιωτικοποιήσεων, της ελαστικοποίησης των εργασιακών σχέσεων και της πρόσληψης συμβασιούχων, αντί μόνιμου προσωπικού, της κομματικοποίησης και του κυβερνητικού ελέγχου της υπηρεσιακής ιεραρχίας, με τη συνεχή ανάθεση καθηκόντων ευθύνης και των ορισμό των προϊσταμένων, από την εκάστοτε πολιτική ηγεσία και όχι από τα υπηρεσιακά συμβούλια, που οξύνθηκαν από τις μνημονιακές και νεοφιλελεύθερες πολιτικές που ασκήθηκαν, με έντονο τρόπο, την τελευταία δεκαετία, οδήγησαν στη διάλυση κρίσιμων υπηρεσιών για την εξυπηρέτηση των πολιτών και την έλλειψη ελέγχων για την εφαρμογή της εργατικής, φορολογικής και ασφαλιστικής νομοθεσίας.
Τις ελλείψεις στην υγεία τις πλήρωσε και τις πληρώνει ο ελληνικός λαός, ακόμα και με τη ζωή του, στην περίοδο της πανδημίας, με τις ελλείψεις σε προσωπικό και ΜΕΘ, με την απουσία της Πρωτοβάθμιας Φροντίδας Υγείας και την μετατροπή των δημόσιων Νοσοκομείων σε μονάδες μιας νόσου, του Covid 19, με την έλλειψη Κέντρων Παρακολούθησης και Αποκατάστασης όσων έχουν νοσήσει. Οι ελλείψεις στην παιδεία οδήγησαν σε κλειστά σχολεία και όχι σε ανοιχτα και ασφαλή σχολεία, με μείωση των μαθητών ανά τάξη κλπ. Τις ελλείψεις στην στα ασφαλιστικά ταμεία τις πληρώνουν όσοι θέλουν να βγουν στη σύνταξη, με τις απαράδεκτες καθυστερήσεις στην απονομή τους, ενώ τις επιπτώσεις από τις ελλείψεις στην Τοπική Αυτοδιοίκηση και τις άλλες προνοιακές και κοινωνικές δομές τις υφίστανται καθημερινά οι πολίτες, από την εγκατάλειψη των δημόσιων χώρων και την ταλαιπωρία των πολιτών.
Ερώτηση: Ποιο είναι το μήνυμα που θέλετε να στείλετε στους εργαζόμενους;
Απάντηση: Οι εργαζόμενοι όλα τα προηγούμενα χρόνια δέχτηκαν μια μεγάλη επίθεση από την εργοδοσία και το κράτος. Μειώθηκαν οι μισθοί και οι συντάξεις, αυξήθηκε η ανεργία, γενικεύτηκε η ελαστική, η εκ περιτροπής και η ενοικιαζόμενη εργασία και καταργήθηκαν ή περιορίστηκαν βασικά εργασιακά δικαιώματα και ελευθερίες. Σήμερα, με τις επιπτώσεις της πανδημίας και την εγκληματική της διαχείριση από την κυβέρνηση, με το γεγονός ότι θα θελήσουν και πάλι τα βάρη της υγειονομικής κρίσης και τις επιπτώσεις που έχει την οικονομία, να τα φορτώσουν πάλι στους εργαζόμενους, τους συνταξιούχους και την νεολαία, «θωρακίζουν» το αντεργατικό τους οπλοστάσιο για να αντιμετωπίσουν τις εργατικές και λαϊκές αντιστάσεις. Το γεγονός ότι παίρνουν επιπλέον μέτρα για να αντιμετωπίσουν ένα σχετικά αδύναμο συνδικαλιστικό κίνημα δείχνει ότι φοβούνται την οργή των εργαζομένων. Έχουμε λοιπόν τη δύναμη να τους νικήσουμε, ενωμένοι, αρκεί να το συνειδητοποιήσουμε, αρκεί να προτάξουμε όλοι οι εργαζόμενοι τα συμφέροντα της τάξης μας και όχι αυτά που μας χωρίζουν.
- Σας ευχαριστώ...
- Κι εγώ σας ευχαριστώ για το βήμα που δώσατε να απευθυνθώ στους εργαζόμενους της ΠΕ Πέλλας.
Δ.Μπ.
Social Plugin