Σύμφωνα με τις πληροφορίες, τα κίνητρα αυτά θα συμπεριληφθούν στο νομοσχέδιο το οποίο το υπουργείο Εργασίας ετοιμάζεται να καταθέσει στη Βουλή τον ερχόμενο Σεπτέμβριο, στον βασικό "πυρήνα” του οποίου θα βρίσκεται η ενσωμάτωση εργασιακής κοινοτικής οδηγίας.
Σύμφωνα με όσα έχει δηλώσει ο ίδιος ο υπουργός Εργασίας, Άδωνις Γεωργιάδης, η επιχείρηση που θα επιλέξει να εφαρμόσει την ψηφιακή κάρτα εργασίας, χωρίς να είναι υποχρεωμένη (δηλαδή δεν θα έχει φτάσει το χρονοδιάγραμμά της για την εφαρμογή) θα αφαιρείται από αυτήν η υποχρέωση μιας σειράς ενεργειών στο Πληροφοριακό Σύστημα "Εργάνη”, όπως είναι η προαναγγελία των υπερωριών, η δήλωση αλλαγής ωραρίου, κ.λπ.
Όλα τα παραπάνω δεν θα έχει υποχρέωση να τα υποβάλλει ο εργοδότης στο πληροφοριακό σύστημα "Εργάνη” γιατί το υπουργείο Εργασίας θα τα παρακολουθεί από την ψηφιακή κάρτα εργασίας.
Υπενθυμίζεται πως έως τώρα, η ψηφιακή κάρτα εργασίας εφαρμόζεται σε σούπερ μάρκετς, τράπεζες, εταιρείες σεκιούριτι και ασφαλιστικές επιχειρήσεις.
Το χρονοδιάγραμμα του υπουργείου Εργασίας προβλέπει την εφαρμογή της κάρτας στους εξής κλάδους το αμέσως επόμενο διάστημα:
- Μεταφορικές τέως ΔΕΚΟ
- Ενεργειακές τέως ΔΕΚΟ
- Βιομηχανίες
- Εστίαση
- Τουρισμός.
Στόχος της κυβέρνησης είναι η εφαρμογή της ψηφιακής κάρτας εργασίας σε όλες τις επιχειρήσεις και σε όλους τους κλάδους της οικονομίας, μαζί και στο δημόσιο, έως το 2027.
capital.gr
0 Σχόλια
Μη διστάσετε να προσθέσετε σχόλια στο δημοσίευμα που σας ενδιαφέρει.
Η εφημερίδα karatzova.com ενθαρρύνει τη δημόσια έκφραση των αναγνωστών της εφόσον τηρούνται οι βασικοί κανόνες δημοσιότητας που ορίζουν οι ελληνικοί νόμοι. Τα σχόλια εκφράζουν αποκλειστικά τον εκάστοτε σχολιαστή.