Το Εργατοϋπαλληλικό Κέντρο Έδεσσας και Αλμωπίας για το νέο νομοσχέδιο εργασίας

Η κυβέρνηση φέρνει για ακόμη μία φορά σχέδιο νόμου που εξυπηρετεί τα σχέδια των μεγάλων εργοδοτών.
Από τις πολύ σημαντικές αλλαγές που φέρνει το παρόν Νομοσχέδιο είναι ότι πλέον θα επιτραπεί η 13ωρη εργασία σε έναν εργοδότη (κατά τα πρότυπα της ισχύουσας ρύθμισης για απασχόληση σε δύο εργοδότες που ισχύει μέχρι σήμερα).
Επίσης για πρώτη φορά θα επιτραπεί η δυνατότητα υπερωριακής απασχόλησης σε καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας. 
Τα 13ωρα και το ευέλικτο ωράριο ενδέχεται να οδηγήσουν σε εργασία χωρίς προβλεψιμότητα, χωρίς εισοδηματική ασφάλεια ή σταθερό πρόγραμμα.
Η αύξηση της εξουθένωσης των εργαζομένων ιδίως σε κλάδους με ήδη εντατική εργασία ίσως εντείνουν τα εργατικά ατυχήματα.
Η παράκαμψη των συλλογικών συμβάσεων ή η ατομική διευθέτηση μπορεί να μειώσει τη διαπραγματευτική ισχύ των σωματείων.
Με το νέο νομοσχέδιο εδραιώνεται η κανονικοποίηση των πολλών δουλειών.
Αν το κράτος δίνει θεσμικά στήριξη στη διπλή εργασία εδραιώνεται η ιδέα ότι μια δουλειά δεν αρκεί ιδίως με την ακρίβεια που μαστίζει τα ελληνικά νοικοκυριά και με μισθούς πείνας κάτι που επεκτείνει την ανασφάλεια. 
Με εργάσιμες ημέρες 10-13 ωρών ο διαθέσιμος προσωπικός οικογενειακός χρόνος περιορίζεται επηρεάζοντας και την ψυχική υγεία.
Όσον αφορά στο κομμάτι των εργασιακών σχέσεων, σε θεσμικό επίπεδο το νέο νομοσχέδιο αποφέρει αποδυνάμωση συλλογικής διαπραγμάτευσης, εμπόδια στην απεργιακή δράση, νέα ρήτρα ποινικοποίησης, παρεμπόδιση εισόδου εργαζομένων (κατά απεργών), δημιουργεί νομική ένταση και αίσθηση περιορισμού συνδικαλιστικών ελευθεριών.
Αντισυνταγματικά ερωτήματα εκφράζουν ενστάσεις για το 12μηνο κατά το οποίο δεν καταβάλλεται αποζημίωση απόλυσης.
Ορατές είναι λοιπόν οι επιπτώσεις του νομοσχεδίου, με περισσότερη ευελιξία για εργοδότες, αβεβαιότητα ή υπερκόπωση για εργαζόμενους σε χαμηλά εισοδήματα,
διεύρυνση κοινωνικών εντάσεων σε ζητήματα εργασιακής δικαιοσύνης.

Νικόλαος Γκοτζαμάνης
Πρόεδρος του Εργατοϋπαλληλικού Κέντρου 
Έδεσσας και Αλμωπίας