Έδεσσα: Σε επίσχεση εργασίας οι εργαζόμενοι στους Καταρράκτες...

Τελειωμό δεν έχουν όπως φαίνεται τα προβλήματα της Τουριστικής Καταρρακτών Α.Ε στην Έδεσσα-Πέλλας, αφού μετά την εκκαθάριση που τέθηκε η επιχείρηση πριν τρεις (03) περίπου  μήνες, δυστυχώς  από σήμερα οι εργαζόμενοι κήρυξαν και επίσχεση εργασίας.
Συγκεκριμένα, από σήμερα (12/9) οι δώδεκα (12) από τους δέκα εννέα (19) μόνιμους  εργαζόμενους, ενεργοποίησαν το δικαίωμα που τους παρέχει ο Νόμος, προβαίνοντας σε επίσχεση εργασίας. Σύμφωνα με πληροφορίες μας, έχουν λαμβάνει ανάλογα,  από 10-24 μισθούς, έκαστος,  ενώ στα παράπονά τους, είτε προς τον εκκαθαριστή είτε προς την Διοίκηση των Καταρρακτών, γίνονται…  μπαλάκι από τον έναν στον άλλον, λαμβάνοντας μόνο υποσχέσεις, όπως καταγγέλουν οι ίδιοι. 
 Μέχρι σήμερα, έχουν λάβει ένα ποσό έναντι τον οφειλούμενων, με αποτέλεσμα οι περισσότεροι να αντιμετωπίζουν σοβαρό πρόβλημα επιβίωσης, αυτοί και οι οικογένειές τους. Ας ελπίσουμε να βρεθεί γρήγορα λύση στο πρόβλημα των εργαζομένων και γενικότερα στην επιχείρηση, ώστε να λειτουργήσει και πάλι σωστά η επιχείρηση. Επειδή το θέμα είναι σοβαρό και απασχολεί και ενδιαφέρει μία πόλη και όχι μόνο, θα σας ενημερώσουμε μόλις έχουμε νεώτερα.
By Sakis

Δείτε παρακάτω τι σημαίνει η άσκηση  του δικαιώματος επίσχεσης εργασίας κλπ πληροφορίες.  

Επίσχεση Εργασίας

                                        Τι σημαίνει άσκηση επίσχεσης εργασίας;

Εάν ο εργοδότης καθυστερεί να καταβάλλει τις αποδοχές που οφείλει στο μισθωτό του σημαντικό χρόνο, τότε αυτός έχει δικαίωμα να προβεί σε επίσχεση της εργασίας του. Δηλαδή δικαιούται να δηλώσει στον εργοδότη ότι διακόπτει την εργασία του, μέχρις ότου να καταβληθούν οι καθυστερούμενες αποδοχές του Αποτέλεσμα αυτού είναι ότι ο εργοδότης βρίσκεται σε κατάσταση υπερημερίας, με όλες τις απορρέουσες γι αυτόν απέναντι στο μισθωτό υποχρεώσεις, δηλαδή να του καταβάλει τις αποδοχές και για το χρονικό διάστημα που διαρκεί η επίσχεση της εργασίας του. Το χρόνο της υπερημερίας του εργοδότη, ο μισθωτός μπορεί να απασχοληθεί σε άλλο ωράριο εργασίας. Βέβαια νοείται ότι πρέπει παράλληλα να είναι σε κάθε στιγμή έτοιμος προς εργασία στη διάθεση του εργοδότη, σε περίπτωση που για οποιοδήποτε λόγο αρθεί η υπερημερία του 

Τι δικαιούται ο εργαζόμενος όταν δεν του πληρώνεται έγκαιρα ο μισθός;

α) Να προσφύγει στην Επιθεώρηση Εργασίας. 
β) έχει το δικαίωμα να κάνει επίσχεση της εργασίας του.
 γ) ν’ ασκήσει αγωγή και να ζητήσει εντόκως τους καθυστερούμενους μισθούς του, καθώς και αποζημίωση για κάθε άλλη ζημία του. 

Πώς γίνεται η επίσχεση;

Με αντίστοιχη δήλωση βούλησης που πρέπει να είναι σαφής και ατομική. Απλή άρνηση εργασίας δεν αρκεί, γιατί κινδυνεύει να εκληφθεί ως παραίτηση από τη θέση. 
Η δήλωση για επίσχεση καλύπτεται από αντίστοιχη δήλωση του συνδικαλιστικού φορέα; 
Όχι, η λεγόμενη ομαδική επίσχεση είναι επίσχεση που στηρίζεται σε ισάριθμες δηλώσεις με τους ενδιαφερόμενους μισθωτούς. 

Ποιο είναι το ευαίσθητο σημείο της επίσχεσης;

Η άσκηση του δικαιώματος να μην είναι καταχρηστική (281 ΑΚ), συνεπώς αν σ εύλογο χρονικό διάστημα δεν καταβληθούν οι αποδοχές στον μισθωτό μπορεί να προβεί σε επίσχεση εργασίας.

Share on Google Plus